採用
外国人採用は本当に最善策か？採用前に考えるべき4つのポイント
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 少子高齢化が進む日本では、多くの業界で深刻な人手不足が続いています。 中小企業を中心に、必要な人材が確保でき […]
まもなく参議院選挙！外国人労働者も選挙に無関係ではない？受け入れ企業が気をつけたいポイントを解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本ではまもなく参議院議員選挙が行われます。 選挙シーズンになると、街中で選挙カーのアナウンスが響き、ポスタ […]
インバウンド増加でマナー違反が浮き彫りに？外国人労働者への誤解と解消策
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 インバウンド観光の回復とともに、日本国内では外国人労働者の存在感がますます高まっています。 特に観光・接客業 […]
外国人が日本で働くときに困ることと受け入れ企業ができる支援策
外国人雇用「ミャンマー人に特化した採用戦略」で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本では外国人材の採用がますます増えており、特別なことではなくなりつつあります。 外国人雇用に関する知識や […]
外国人採用に迷ったら注目！ミャンマー人材をオススメする理由と、気候・文化・働き方から考える雇用のポイント
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人材の受け入れを検討する企業が増える中で、「どの国の人財を採用すべきか」は大きなテーマとなっています。 […]
外国人をパートで雇用できる？在留資格や手続きなどの法的ルールから現場での工夫まで徹底解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 人手不足への対応策として「外国人パート社員」の採用を検討している企業もあるでしょう。 しかし、「そもそも外国 […]
外国人材の雇用形態まとめ：主な制度・資格・雇用形態をわかりやすく比較&解説します
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人労働者の採用が注目されている昨今ですが、「どのような雇用形態があるのか」「どの在留資格が必要なのか」と […]
外国人労働者を辞めさせないために！受け入れ企業が押さえるべき、長く働きたくなる職場づくりのコツ
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本では積極的な外国人労働者の受け入れが進んでいますが、「せっかく採用した外国人がすぐに辞めてしまう」という […]
外国人社員も五月病に？文化の違いがストレスにならない為に受け入れ企業ができること
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 新年度が始まり、職場や生活環境が大きく変わる春。 日本ではこれから、ゴールデンウィーク明けに「五月病」と呼ば […]
日本と海外で違う？外国人労働者を受け入れる企業が知っておきたいコンプライアンスの基礎知識
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 近年、日本でも「コンプライアンス」が強く訴えられるようになってきました。 特に企業やマスコミ関係者などにとっ […]