外国人の日常
特定技能「介護」はどの国出身者が多い？国別人数と特徴、宗教・文化への配慮について解説します
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能「介護」の外国人材を採用するにあたり、「どの国の出身者が多いのか」「国によって介護への適性や特徴に違 […]
特定技能 介護でよくある問題点をわかりやすく解説｜離職防止と定着支援のポイント
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 介護業界では人手不足への対策として、特定技能「介護」による外国人材の受け入れを検討する企業が増えています。 […]
特定技能の採用競争はこれからが本番 賃金で勝てない会社が整えるべき外国人材に選ばれるための3つの条件
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能制度を活用する企業が増える中で、これからの外国人採用は「採れるかどうか」だけでなく、「自社が選ばれる […]
「外国人雇用で治安が不安」と言われたら？企業が備える危機管理と“事実・対策・説明”の型
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 「外国人を雇うと治安が悪くなるのでは」。 こうした声を耳にして、不安になったり、どう説明すべきか悩む企業は少 […]
外国人労働者の多文化・多様性への配慮「どこまですべき？」を解決：休暇・食・礼拝ルールの作り方
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人労働者の受け入れが広がる中で、現場からよく聞かれるのが「文化や宗教への配慮を、どこまで行えばいいのか」 […]
離職防止にもつながる！外国人労働者の生活オリエンテーション完全ガイド：入国後・採用後に必須の説明と支援とは
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人労働者を採用したものの、「生活面の説明はどこまで必要？」「ゴミ出しや交通ルールでトラブルにならない？」 […]
外国人社員にとってのクリスマスとは？受け入れ企業が知っておきたい配慮と対応ポイントを解説します
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本では、クリスマスは恋人と過ごしたり、プレゼントを贈り合ったりするイベントとして広く親しまれています。 し […]
英語が話せる外国人労働者は企業の強みに！増えるインバウンド対応の現場で活躍してもらうには？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 訪日観光客の増加に伴い、店舗や宿泊施設などでは「多言語での対応力」がますます求められるようになっています。 […]
外国人労働者が知らない日本独特の「公休」制度が働きやすさと定着のカギになる？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人労働者を受け入れる企業が増える中で、意外と見落とされがちなのが「公休」の考え方です。 日本では忌引や産 […]
日本独自の「ハロウィン」に外国人社員が困惑しない為に受け入れ企業がすべき配慮とは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 もうすぐハロウィン。 日本では仮装を楽しむイベントとしてすっかり定着しました。 若者を中心に街がにぎわう一方 […]