外国人の日常
外国人社員との交流を深める!社員旅行・遠足で実現する多文化コミュニケーション
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人労働者の雇用が増える中で、言葉や文化の壁を越えた社内交流はますます重要になっています。 日々の業務だけ […]
これからは梅雨・台風に要注意!外国人にとっての日本の四季と気候|受け入れ企業が配慮すべきポイントとは?
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本には春夏秋冬の四季があり、梅雨や台風など他国ではあまり見られない気候の特徴もあります。 こうした日本の気 […]
外国人社員も五月病に?文化の違いがストレスにならない為に受け入れ企業ができること
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 新年度が始まり、職場や生活環境が大きく変わる春。 日本ではこれから、ゴールデンウィーク明けに「五月病」と呼ば […]
日本と海外では感覚が違う?知らずにトラブルになることも…外国人労働者とハラスメント問題の基本と対策
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 昨今、何かと話題になる「ハラスメント」。 セクハラやパワハラ、カスハラ等、最近の日本では次々と新しいハラスメ […]
4月に特定技能基準省令の一部が改正!その概要と、提出が義務化される「協力確認書」とは?
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 まもなく、2025年4月より、特定技能制度に関する基準省令の一部が改正され、新たな運用が始まります。 これに […]
ホテル・旅館の採用担当者必見!特定技能「宿泊」で外国人スタッフを採用するポイントとサポート方法をご紹介
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本ではインバウンド客の増加に伴いホテルや旅館が増える一方、働き手が増えないことへの対策として、「特定技能」 […]
外国人労働者の採用成功のカギは給与だけではない!福利厚生を充実させるメリットと具体策
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 近年、日本では人手不足の解消や国際競争力の向上を目的に、外国人労働者の受け入れが進んでいます。 しかし、優秀 […]
外国人労働者の受け入れに伴う懸念や課題 ~企業ができる解決策とは~
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 近年、人手不足の解消や業務の効率化を目的に、外国人労働者を採用する企業が増えています。 しかし、「業務量が増 […]
外国人労働者の印象とは?地域・企業・本人の視点から見る現状と課題 ~共生社会の実現に向けて~
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 近年、日本の労働市場では外国人労働者の存在が欠かせなくなっています。 特に、人手不足が深刻な業界では、多くの […]
外国人労働者との交流を深め定着する職場づくりを!職場や地域との交流企画アイデアをご紹介
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 近年、日本の多くの企業が外国人労働者を受け入れるようになりました。 しかし、言語や文化の違いから、日本人スタ […]