2025年11月
英語が話せる外国人労働者は企業の強みに！増えるインバウンド対応の現場で活躍してもらうには？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 訪日観光客の増加に伴い、店舗や宿泊施設などでは「多言語での対応力」がますます求められるようになっています。 […]
外国人採用の面接でミスマッチを防ぐ！スキルと人柄を見抜く質問例と評価ポイント
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人材の採用が進む中で、「せっかく採用したのにすぐ辞めてしまった」「思っていたスキルと違った」といったミス […]
外国人労働者も在宅ワークは可能？外国人社員の在宅勤務に関する制度・準備・注意点を徹底解説！
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 コロナ禍をきっかけに日本でも急速に広まった在宅ワーク。 現在では、多様な働き方を実現する手段として多くの企業 […]
特定技能外国人の勤怠管理、正しくできていますか？労務管理に潜む法的リスクと実例から学ぶ対応ポイント
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能外国人を受け入れる企業が増える中、勤怠管理や有給、残業の運用において、知らず知らずのうちに法令違反と […]
外国人労働者が知らない日本独特の「公休」制度が働きやすさと定着のカギになる？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人労働者を受け入れる企業が増える中で、意外と見落とされがちなのが「公休」の考え方です。 日本では忌引や産 […]
日本独自の「ハロウィン」に外国人社員が困惑しない為に受け入れ企業がすべき配慮とは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 もうすぐハロウィン。 日本では仮装を楽しむイベントとしてすっかり定着しました。 若者を中心に街がにぎわう一方 […]
外国人採用はやめとけ？失敗する企業・成功する企業の違いと特徴を解説します
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 「外国人採用はやめとけ」という声を耳にすることがあるかもしれません。 確かに、すべての企業にとって外国人雇用 […]