2026年4月
特定技能介護の日本語力を上げる現場フローと失敗回避
2026年4月14日
結論から言うと、ミャンマー人材の場合、日本語は「入国後に伸ばす前提」で設計した方がうまくいくことが多いです。理由はシンプルで、現地での学習だけではどうしても限界があるからです。もちろんN3やN2を取ってくる方もいますが、 […]
【結論】なぜミャンマー人が介護現場で選ばれる？適性と採用の秘訣を解説
2026年4月9日
特定技能で外国人を雇いたいけど、どこの国がいいんだろう…」と悩む採用担当者の方は本当に多いですよね。実際、お問い合わせをいただく際も「結局、国民性の違いって何？」というストレートな質問をよく受けます。 もちろん「国」で一 […]
今、改めて見直したい特定技能「介護」の基礎知識｜企業が確認したい条件・制度概要・受け入れ準備
2026年4月8日
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 介護業界では人手不足が続いており、採用を進めても十分な人材を確保できない事業者が少なくありません。 そうした […]
1年後に慌てない！育成就労開始を見据えた採用ルートと2027までにやるべき採用・育成の準備チェック
2026年4月8日
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 今からちょうど1年後の2027年4月に育成就労制度が始まる見通しとなり、外国人雇用の「入口」は大きく組み替え […]
ミャンマー人は本当に真面目？特定技能の現場で働く外国人の実態と評価
2026年4月3日
ミャンマーの人って、本当に真面目なの？」 特定技能などの外国人採用を検討している企業様から、一番最初によく聞かれるのがこの質問です。 ネットや紹介会社のパンフレットには「真面目」「親日」といった言葉が並んでいますが、正直 […]
特定技能の採用競争はこれからが本番 賃金で勝てない会社が整えるべき外国人材に選ばれるための3つの条件
2026年4月2日
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能制度を活用する企業が増える中で、これからの外国人採用は「採れるかどうか」だけでなく、「自社が選ばれる […]