外国人労働者は派遣契約で採用できる？在留資格・注意点・派遣会社の選び方などについて解説New!!
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 少子高齢化による人材不足が加速する中、日本の多くの企業が外国人労働者の活用に注目。 技能実習や特定技能の採用 […]
外国人社員との交流を深める！社員旅行・遠足で実現する多文化コミュニケーション
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人労働者の雇用が増える中で、言葉や文化の壁を越えた社内交流はますます重要になっています。 日々の業務だけ […]
これからは梅雨・台風に要注意！外国人にとっての日本の四季と気候｜受け入れ企業が配慮すべきポイントとは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本には春夏秋冬の四季があり、梅雨や台風など他国ではあまり見られない気候の特徴もあります。 こうした日本の気 […]
はじめての外国人雇用でも安心！業務マニュアルで教育と定着をサポート！
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人労働者の受け入れが広がる中、「業務をどう教えたらうまく伝わるのか」と悩む企業も少なくありません。 言葉 […]
外国人労働者を辞めさせないために！受け入れ企業が押さえるべき、長く働きたくなる職場づくりのコツ
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本では積極的な外国人労働者の受け入れが進んでいますが、「せっかく採用した外国人がすぐに辞めてしまう」という […]
外国人社員も五月病に？文化の違いがストレスにならない為に受け入れ企業ができること
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 新年度が始まり、職場や生活環境が大きく変わる春。 日本ではこれから、ゴールデンウィーク明けに「五月病」と呼ば […]
日本と海外で違う？外国人労働者を受け入れる企業が知っておきたいコンプライアンスの基礎知識
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 近年、日本でも「コンプライアンス」が強く訴えられるようになってきました。 特に企業やマスコミ関係者などにとっ […]
日本と海外では感覚が違う？知らずにトラブルになることも…外国人労働者とハラスメント問題の基本と対策
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 昨今、何かと話題になる「ハラスメント」。 セクハラやパワハラ、カスハラ等、最近の日本では次々と新しいハラスメ […]
2027年施行予定の出入国管理法改正による育成就労制度と改正特定技能制度の基本と準備について解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 2024年3月、日本政府は外国人技能実習制度を廃止し、新たに「育成就労制度」を導入する出入国管理法改正案を閣 […]
4月に特定技能基準省令の一部が改正！その概要と、提出が義務化される「協力確認書」とは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 まもなく、2025年4月より、特定技能制度に関する基準省令の一部が改正され、新たな運用が始まります。 これに […]