採用
特定技能「介護」の配置基準とは？人員算入・常勤換算・受入れ上限を解説New!!
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 介護業界では人手不足が続くなか、特定技能「介護」の外国人材を採用する事業所が増えています。 しかし、実際に受 […]
特定技能「介護」は派遣できない？外国人雇用の基本と採用方法をわかりやすく解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 「特定技能の外国人を介護施設へ派遣してもらうことはできるの？」と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。 外 […]
【企業向け】特定技能「介護」の試験申し込み方法｜採用前の確認事項から合格後の手続きまで徹底解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能「介護」の外国人を採用したいと考えていても、 「どの試験に合格している必要があるのか」 「試験に未合 […]
介護の特定技能と技能実習の違いとは？2027年の育成就労や在留資格「介護」についても解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 介護業界では人手不足が続くなか、外国人材の採用を検討する事業者が増えています。 一方で、「特定技能と技能実習 […]
特定技能「介護」はどの国出身者が多い？国別人数と特徴、宗教・文化への配慮について解説します
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能「介護」の外国人材を採用するにあたり、「どの国の出身者が多いのか」「国によって介護への適性や特徴に違 […]
特定技能「介護」人材は英語を話せる？英語力の目安と介護現場での活用例を解説します
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本に住む外国人も増えている中、特定技能「介護」で働く外国人が英語も話せるのかは、採用を検討する介護施設にと […]
特定技能「介護」の在留期間は5年後はどうなる？延長措置と介護福祉士への移行方法
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能「介護」で外国人スタッフを受け入れている企業にとって、「在留期間の5年が近づいたらどうなるのか」「延 […]
特定技能 介護の現状とは？2026年上半期時点の制度概要・必要性・課題を解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 介護業界では、高齢化の進行により人材不足が深刻化しており、外国人材の受け入れが広がり続けています。 なかでも […]
特定技能「介護」の協議会対応とは？加入の流れと企業が知っておきたい基本と注意点を解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能「介護」で外国人材の受け入れを検討する際、在留資格申請や支援計画とあわせて確認しておきたいのが、介護 […]
特定技能「介護」の受け入れ可能施設をわかりやすく解説｜有料老人ホーム・デイサービス・住宅型有料老人ホーム・サ高住・訪問介護
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 介護業界では人手不足が続く中、特定技能「介護」の外国人材を受け入れたいと考える施設が増えています。 しかし、 […]