登録支援機関・ネクストドアのサービス
あなたは、特定技能外国人（ミヤンマー人）に特化した人材採用で目標達成ができる
日本TOPクラスの豊富な実績。
300名以上外国人採用と2,000名以上の
面接実績のある外国人雇用管理主任者が担当します。
事例・実績のご紹介
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登録支援機関が提供する業界成長への布石
採用費用について
採用まで費用は0円！
採用が決定するまで、 一切掛かりませんので、人員が充足するまで長期で求人募集が可能です。
また早期退職の場合は返金対応もしています。
採用までの流れ
お申し込み
貴社様と弊社担当営業が事前にお打ち合わせをして職種・期間・条件・人数などを決定させて頂きます。
募集開始
当社のFacebookページ「Tokutei Visa for Myanmar to work in Japan」にて応募を受け付けます。
また、弊社の提携の外国の人材紹介のエージェントにも依頼をかけます。
選考
弊社にて事前に一次面接を行い、応募者についての印象や経歴などのプロフィールをご案内致しますので、面接するor面接しないの判断をして頂きます。
面接
貴社ご担当者様と応募者との面接となります。面接はWEBまたは対面で行い、弊社営業も立ち会います。
※採用時費用のご請求は、採用が決定した月の末締め・翌月末のお支払いとなります。
入管へ在留申請
内定した人材の入国管理局への在留資格の申請を行います。
貴社においては、必要書類を準備して頂きます。
申請してから許可を降りるまで、概ね2ヶ月程かかります。
就業
採用頂いたミャンマー人が貴社にて就業を開始します。
支援委託料金のご請求は、就業を開始した月より日割り計算となります。
最低でも3ヶ月に一度、貴社に訪問させて頂き、採用人材のフォロー等支援を致します。
採用人材にもヒアリングをさせて頂き、カウンセリングを行い、必要に応じて、貴社にフィードバックします。
よくある質問
採用に関するよくある質問
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住居はどうしますか？
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受け入れ企業側が物件を借り入れて住居提供をして いただくか、社宅を提供していただくことをおすすめし ています。住居も会社で押さえることで、何か問題が起きて衝動的な退職を避けることが出来ます。 一人あたり居住スペースは7.5m(4畳半)以上が必要 です。家賃や水光熱費などは、外国人労働者の負担になります。
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外国人に対する給料は？
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同等の業務に従事する日本人労働者と同等額以上の報酬が必要です。
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残業や日本の休日のシフトは？
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日本でたくさん稼ぎたいという希望をもっていますの で、残業、深夜勤務、休日出勤など積極的にやりたいという人が多いです。 日本のGW、お盆、正月などの暦も考えずにシフトを組みやすいです。
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日本に入国するための渡航費は本人負担ですか？
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特定技能外国人の負担でも問題有りません。 しかし、資金不足の為、渡航出来ない外国人もいるた め、受け入れ企業の所在地や職種や給与など考慮し
てケースバイケースの対応が望ましいと思います。
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転職してしまうことはありますか？
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特定技能外国人は、同じ職種の囲であれば転職することは可能です。
しかし、転職する際は在留資格変更申請をする必要 があり、日本人のように簡単に転職が出来る訳ではありません。
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労働関係法令や社会保険は、適用されますか？
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日本国内で就労する限り国籍を問わず、適用されますので、日本人の正社員と同じ適用となります。
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外国人労働者の雇用管理や仕事、生活についてアドバイスを受けることはできますか？
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毎月の支援委託料の含まれているフルサポートサービスとなります。遠慮なく、ご相談下さい。
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給与は、どのように決定したらよいか？
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地域の最低賃金以上で同一の労働をしている日本人 の給与と同一賃金となります。
雇用する外国人が働く 仕事内容をお知らせ頂ければ、適切な給与をアドバイ
スします。
採用の環境についてよくある質問
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外国人の携帯電話は準備する必要がありますか？
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すでに携帯を持っている人がほとんどですので、格安SIMなどを購入して使用します。
一般的には企業で寮にwi-fiを設置して使用します。
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住居はどうしますか？
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受け入れ企業側が物件を借り入れて住居提供をして いただくか、社宅を提供していただくことをおすすめし ています。住居も会社で押さえることで、何か問題が起きて衝動的な退職を避けることが出来ます。 一人あたり居住スペースは7.5m(4畳半)以上が必要 です。家賃や水光熱費などは、外国人労働者の負担になります。
ミャンマー人材紹介サービス
企業が優秀な特定技能外国人（ミャンマー人）を積極的に採用するための総合的なサポートを私たち登録支援機関がおこないます。
優秀な人材は企業によってそれぞれ異なります。どのような人材がその企業に必要なのかをヒアリングして、必要な人材を紹介いたします。
ポイントは４つ・・・・
特定技能外国人（ミャンマー人）人材材成長デザイン構築
私たち登録支援機関と企業の理念とビジョンを共有頂き、特定技能外国外国人（ミャンマー人）の入職後の教育をサポート致します。評価基準や目標設定を策定し、従業員のパフォーマンスを評価し、成長に貢献するための具体的なフィードバックやトレーニングプランをサポートします。
組織の人材育成において、戦略的な人事評価を実現しましょう。
特定技能外国人（ミャンマー人）雇用に関して
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