外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。
外国人材の受け入れを検討する企業が増える中で、「どの国の人財を採用すべきか」は大きなテーマとなっています。
特にミャンマー人財は、誠実で勤勉、かつ日本の文化や働き方にも適応しやすい人財として、当社が強くオススメしています。
本記事では、ミャンマーと日本の気候・文化・労働観の違いを踏まえつつ、実際に雇用する際の注意点や支援のポイントを解説。
初めて外国人財を受け入れる企業にとっても、安心して一歩を踏み出せる情報をお届けします。
気候の違いはあるが、適応力の高さがカギ
日本で外国人財を受け入れる際になるのが「日本の気候に馴染めるかどうか」という点。
日本には四季があり、梅雨や台風など世界でも稀な気候が存在します。
外国人を雇用する企業にとっては、母国と日本の気候の違いが、生活や労働への適応に影響するのではないかと心配されることもあるでしょう。
当社がオススメするミャンマーは、熱帯モンスーン気候に属します。
年間を通じて気温が高く、乾季と雨季の二つの季節が中心。
一方、日本は四季がはっきりしており、夏の高温多湿に加え、冬の寒さも厳しい地域が多く存在します。
「ミャンマー人は冬の寒さに耐えられるのか？」
「気候による体調不良が起きやすいのでは？」
といった懸念を持たれるかもしれません。
しかし、実際に日本で働いているミャンマー人の多くは、気候の違いに対して非常に柔軟に対応しています。
これは、彼らが持つ「環境適応力の高さ」によるものです。
初めて冬を経験する際には、防寒着の準備や暖房の使い方などを丁寧にサポートすることで、比較的スムーズに日本の気候に慣れていく傾向があります。
また、近年ではミャンマー国内でも気温差の大きい地域や標高の高い地域での生活経験を持つ人も多く、寒さに対して過度な苦手意識を持たない人も多いのです。
さらに、日本の生活に慣れた同胞コミュニティの支援があることで、季節ごとの過ごし方や衣類の選び方などを自然と学べる環境が整ってきています。
企業側としては、ミャンマー人財が気候の違いを乗り越えやすいよう、最初のサポート体制を整えることが重要。
たとえば、入社時に四季の特徴を説明したり、地域の天候に合わせた生活情報を共有したりするだけでも、安心感を与えることができます。
このように、ミャンマー人は日本の気候に対して確かに違いを感じるものの、それを乗り越える力を十分に持っています。
気候の違いがハードルになることはあっても、それが定着や活躍の妨げになるとは限りません。
むしろ、順応力と学習意欲の高さを活かし、長く安定して働いてくれる存在として期待できるのです。
共通点も多い文化背景と礼儀正しさ
外国人財を受け入れる際、「日本の職場文化に馴染めるかどうか」は企業にとって非常に重要な要素です。
文化の違いからコミュニケーションの齟齬や価値観のギャップが生じることは、現場の混乱につながることもあります。
こうした中で、ミャンマー人財は日本の文化との親和性が高く、現場での適応力に優れている点が特長です。
ミャンマーは国民の約90％が仏教徒という、仏教文化が深く根付いた国。
日本もまた、歴史的に仏教の影響を強く受けており、「礼を重んじる」「和を尊ぶ」といった価値観には多くの共通点があります。
ミャンマー人は人との関係において穏やかさや謙虚さを大切にする傾向があり、日本の職場でも違和感なく溶け込むことができる傾向が。
また、上下関係に対する意識も日本と似ており、目上の人に敬意を持って接する姿勢が自然に身についています。
こうした礼儀正しさは、日本の企業文化において非常に重要視されるため、職場での信頼関係の構築にも好影響を与えるでしょう。
実際に、上司や同僚から「真面目で丁寧な対応が印象的」と評価されるミャンマー人財は少なくありません。
さらに、チームで協力しながら物事を進めることへの抵抗が少ないのもミャンマー人の強みです。
個人主義が強い国とは異なり、ミャンマーでは家族や地域社会とのつながりを大切にする文化があり、協調性の高い人財が多く見られます。
この点も、日本の「チームで仕事をする」スタイルと相性が良く、実際の職場でのスムーズな連携につながるのです。
日本語への理解や日本文化への興味を持つ人も多く、日本で働くことに対して強い意欲を持って来日するミャンマー人財は、事前に日本のビジネスマナーや生活習慣を学んでいるケースも増えています。
このように、ミャンマー人は日本の文化や価値観に親しみやすく、礼儀や協調性に優れているため、職場での摩擦が起きにくいという大きなメリットがあるのです。
異文化理解という観点からも、日本の企業にとって非常に受け入れやすい外国人財であると言えるでしょう。
働き方に対する真面目さと向上心
外国人材を受け入れる企業にとって、候補者の「働き方に対する姿勢」は非常に重要な評価ポイントです。
特に日本では、勤勉さや責任感が重視されるため、その文化に合った外国人材を選ぶことが、職場の安定と生産性の向上につながります。
ミャンマー人財はその点で非常に評価が高く、日本企業との相性が良いと言われています。
まず注目すべきは、ミャンマー人の「真面目で誠実な労働姿勢」。
ミャンマーでは家庭や地域社会を重んじる価値観が根付いており、勤労は家族や自分の将来のための重要な責任と捉えられています。
これは、日本における「働くことの意義」とも近く、結果として労働に対して真剣に取り組む姿勢につながっています。
さらに、ミャンマー人は新しい環境に対して柔軟で、「学ぼうとする意欲」が非常に高いことも特徴です。
来日前から日本語を学び、日本の生活様式やビジネスマナーについて自主的に学習してくる人も多く見られます。
職場においても、仕事の流れやルールを素早く理解し、業務改善のために積極的に動く姿勢が企業から高く評価されているのです。
また、日本企業にとって重要な「報連相（報告・連絡・相談）」の文化にも比較的スムーズに適応することができます。
これは、ミャンマーにおいても上司や先輩への敬意を大切にする文化があるためです。
結果として、ミャンマー人は職場内でのコミュニケーションを円滑に行い、チームの一員として信頼される存在になりやすいと言えます。
出勤率の高さや業務の安定性においても、ミャンマー人財は非常に信頼性が高いです。
与えられた仕事に対して責任を持ち、途中で放棄したり投げ出したりすることが少ないため、企業にとっては安定した戦力として育成しやすいというメリットも。
そして、近年では日本国内でも建設業や製造業、介護業界など幅広い分野でミャンマー人財の活躍が広がっており、企業からの評価も年々高まっています。
これは、彼らが単に「働き手」としてではなく、「将来的な成長を見込める人財」としてのポテンシャルを示している証拠とも言えるでしょう。
このように、ミャンマー人は勤勉さと向上心を兼ね備え、日本の働き方に高い適応力を発揮する外国人材です。
安定的かつ継続的な人財確保を目指す企業にとって、非常に有力な選択肢となるでしょう。
ミャンマー人を雇用するにあたって注意すべきこと
ミャンマー人財は、真面目で協調性があり、日本の職場文化に適応しやすいことから、多くの企業にとって魅力的な外国人労働者といえます。
しかし、円滑な雇用と定着を実現するためには、ミャンマー人特有の背景や価値観を理解したうえで、いくつかの注意点を踏まえることが大切です。
まず第一に、宗教・文化的配慮が挙げられます。
ミャンマー人の多くは仏教徒であり、生活習慣において宗教的な考え方が根付いています。
社内での食事会や寮生活などを考慮する際には、個々の信仰や習慣への理解を持ち、強制的な参加や配慮の欠如がないようにすることが重要です。
次に、日本語能力のレベル差にも注意が必要です。
ミャンマーでは日本語を学ぶ教育機関が多数存在する一方で、学習環境や個人の学習歴によって、来日時の言語能力に差が見られることがあります。
採用前に日本語能力試験（JLPT）などのスコアを確認するだけでなく、実際のコミュニケーション力もチェックした上で、現場でのサポート体制を整えておくと安心です。
また、生活面でのサポートの必要性も考慮しましょう。
ミャンマーからの来日者にとって、日本での生活は初めての体験が多く、公共交通機関の使い方、ごみの分別、病院の利用など、日常生活の細かい部分で戸惑うことがあります。
受け入れ初期には、生活ガイダンスの提供や、相談しやすい窓口を設けることで、安心して生活をスタートさせることができるでしょう。
さらに、政情不安による心的ストレスにも配慮が必要です。
ミャンマー国内では政治的な混乱が続いており、家族や友人が現地にいる方は、精神的に不安定になりがちです。
職場での配慮としては、精神面のサポートや信頼できる相談体制の整備、場合によっては休暇や柔軟な勤務体制への理解が求められます。
最後に、在留資格の管理も忘れてはなりません。
技能実習や特定技能など、在留資格ごとに定められた条件を正しく把握し、更新や申請手続きを漏れなく行うことが、雇用の継続と信頼関係の維持に直結します。
登録支援機関などと連携しながら、適切な管理体制を構築しましょう。
このように、ミャンマー人を雇用する際には、文化・言語・生活・法的側面において、きめ細やかな配慮と支援が求められます。
これらの点を踏まえたうえで受け入れることで、ミャンマー人財は日本の職場で長く、安心して活躍してくれる存在となるでしょう。
まとめ
ミャンマー人財は、日本の職場文化に馴染みやすく、真面目で協調性のある働き手として高く評価されています。
気候や文化の違いはあるものの、順応力が高く、丁寧な対応や学習意欲の強さが企業にとって大きなメリットです。
一方で、宗教的配慮や生活支援、日本語能力の確認など、受け入れにあたっての準備も重要。
こうした点を押さえることで、ミャンマー人財は長期的に企業の戦力として活躍してくれる存在となるでしょう。
登録支援機関である当社はミャンマー人の採用に特化。
特定技能外国人の雇用はもちろん、外国人労働者全般に関するあらゆる知識や経験を持っています。
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投稿者プロフィール
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9年以上にわたり、技能実習生から特定技能外国人までの支援に従事。
ミャンマーにおいて、特に技能実習生や特定技能外国人のサポートを継続的に行い、2ヶ月に一度ミャンマーを訪問して面接を実施。
特に介護、食品製造業へのミャンマー人労働者の就労支援で多数の実績。
日本語会話に特化したクラスの提供や、介護福祉士資格取得のためのeラーニングサポートを実施。
外国人雇用管理主任資格者
特定技能外国人等録支援機関19登-002160
