2026年3月
特定技能1号／2号を比較！在留期間・家族帯同の可否・転職を見据えて企業が見直すべき受け入れ体制
2026年3月30日
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能制度は、日本の人手不足分野を支える在留資格として定着しつつありますが、実務上は「1号と2号で何が違う […]
技人国・特定技能・育成就労 在留資格ごとの違いとは？中小企業が知っておきたい採用チャネルの選び方
2026年3月27日
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人採用を検討する中小企業にとって、「技人国」「特定技能」「育成就労」という言葉を目にする機会は多いでしょ […]
「外国人雇用で治安が不安」と言われたら？企業が備える危機管理と“事実・対策・説明”の型
2026年3月25日
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 「外国人を雇うと治安が悪くなるのでは」。 こうした声を耳にして、不安になったり、どう説明すべきか悩む企業は少 […]
育成就労で受け入れルートは変わる？“丸投げ”は危険：外部支援の正しい使い方と社内体制の作り方
2026年3月25日
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 いよいよ来年4月から、技能実習制度が育成就労へと移行します。 育成就労が始まると、受け入れ企業にとって大きく […]