外国人採用は本当に最善策か？採用前に考えるべき4つのポイント
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 少子高齢化が進む日本では、多くの業界で深刻な人手不足が続いています。 中小企業を中心に、必要な人材が確保でき […]
まもなく参議院選挙！外国人労働者も選挙に無関係ではない？受け入れ企業が気をつけたいポイントを解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本ではまもなく参議院議員選挙が行われます。 選挙シーズンになると、街中で選挙カーのアナウンスが響き、ポスタ […]
インバウンド増加でマナー違反が浮き彫りに？外国人労働者への誤解と解消策
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 インバウンド観光の回復とともに、日本国内では外国人労働者の存在感がますます高まっています。 特に観光・接客業 […]
外国人が日本で働くときに困ることと受け入れ企業ができる支援策
外国人雇用「ミャンマー人に特化した採用戦略」で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本では外国人材の採用がますます増えており、特別なことではなくなりつつあります。 外国人雇用に関する知識や […]
外国人採用に迷ったら注目！ミャンマー人材をオススメする理由と、気候・文化・働き方から考える雇用のポイント
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人材の受け入れを検討する企業が増える中で、「どの国の人財を採用すべきか」は大きなテーマとなっています。 […]
外国人をパートで雇用できる？在留資格や手続きなどの法的ルールから現場での工夫まで徹底解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 人手不足への対応策として「外国人パート社員」の採用を検討している企業もあるでしょう。 しかし、「そもそも外国 […]
外国人材の雇用形態まとめ：主な制度・資格・雇用形態をわかりやすく比較&解説します
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人労働者の採用が注目されている昨今ですが、「どのような雇用形態があるのか」「どの在留資格が必要なのか」と […]
外国人労働者は派遣契約で採用できる？在留資格・注意点・派遣会社の選び方などについて解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 少子高齢化による人材不足が加速する中、日本の多くの企業が外国人労働者の活用に注目。 技能実習や特定技能の採用 […]
外国人社員との交流を深める！社員旅行・遠足で実現する多文化コミュニケーション
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人労働者の雇用が増える中で、言葉や文化の壁を越えた社内交流はますます重要になっています。 日々の業務だけ […]
これからは梅雨・台風に要注意！外国人にとっての日本の四季と気候｜受け入れ企業が配慮すべきポイントとは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本には春夏秋冬の四季があり、梅雨や台風など他国ではあまり見られない気候の特徴もあります。 こうした日本の気 […]