特定技能１号
特定技能「介護」はどの国出身者が多い？国別人数と特徴、宗教・文化への配慮について解説します
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能「介護」の外国人材を採用するにあたり、「どの国の出身者が多いのか」「国によって介護への適性や特徴に違 […]
特定技能「介護」人材は英語を話せる？英語力の目安と介護現場での活用例を解説します
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本に住む外国人も増えている中、特定技能「介護」で働く外国人が英語も話せるのかは、採用を検討する介護施設にと […]
特定技能「介護」の在留期間は5年後はどうなる？延長措置と介護福祉士への移行方法
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能「介護」で外国人スタッフを受け入れている企業にとって、「在留期間の5年が近づいたらどうなるのか」「延 […]
特定技能 介護の現状とは？2026年上半期時点の制度概要・必要性・課題を解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 介護業界では、高齢化の進行により人材不足が深刻化しており、外国人材の受け入れが広がり続けています。 なかでも […]
特定技能「介護」で送迎業務はできる？必要な資格・要件と企業の注意点を解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 デイサービスや有料老人ホームなどでは利用者の送迎を行っているケースも多く、特定技能「介護」の外国人材にも送迎 […]
特定技能「介護」の協議会対応とは？加入の流れと企業が知っておきたい基本と注意点を解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能「介護」で外国人材の受け入れを検討する際、在留資格申請や支援計画とあわせて確認しておきたいのが、介護 […]
特定技能「介護」は複数事業所で働ける？制度上の注意点と実務対応のポイントを解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 介護分野で特定技能の外国人材を受け入れる企業が増える中で、複数の施設や事業所を運営する法人では、「同じ人材に […]
特定技能「介護」の「実務者研修」とは？必要な場面・内容・企業のサポートを解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能「介護」で外国人材を受け入れる企業にとって、入社後の育成やキャリア支援は重要なテーマです。 なかでも […]
特定技能「介護」の受け入れ可能施設をわかりやすく解説｜有料老人ホーム・デイサービス・住宅型有料老人ホーム・サ高住・訪問介護
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 介護業界では人手不足が続く中、特定技能「介護」の外国人材を受け入れたいと考える施設が増えています。 しかし、 […]
特定技能 介護でよくある問題点をわかりやすく解説｜離職防止と定着支援のポイント
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 介護業界では人手不足への対策として、特定技能「介護」による外国人材の受け入れを検討する企業が増えています。 […]