特定技能１号
1年後に慌てない！育成就労開始を見据えた採用ルートと2027までにやるべき採用・育成の準備チェック
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 今からちょうど1年後の2027年4月に育成就労制度が始まる見通しとなり、外国人雇用の「入口」は大きく組み替え […]
特定技能の採用競争はこれからが本番 賃金で勝てない会社が整えるべき外国人材に選ばれるための3つの条件
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能制度を活用する企業が増える中で、これからの外国人採用は「採れるかどうか」だけでなく、「自社が選ばれる […]
特定技能1号／2号を比較！在留期間・家族帯同の可否・転職を見据えて企業が見直すべき受け入れ体制
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能制度は、日本の人手不足分野を支える在留資格として定着しつつありますが、実務上は「1号と2号で何が違う […]
技人国・特定技能・育成就労 在留資格ごとの違いとは？中小企業が知っておきたい採用チャネルの選び方
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人採用を検討する中小企業にとって、「技人国」「特定技能」「育成就労」という言葉を目にする機会は多いでしょ […]
特定技能外国人のキャリアパスを解説｜１号から２号・永住までの流れと受け入れ企業が知っておきたいポイント
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 人手不足対策として「特定技能外国人」を検討する企業が増える一方で、「特定技能１号の先にはどんなキャリアパスが […]
外国人労働者が辞める会社・続ける会社の決定的な違い｜離職理由と定着率を上げる仕組みづくりを解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人材を採用したのに「すぐ辞めてしまう」「紹介会社を変えても改善しない」――そんな悩みを抱える企業は少なく […]
特定技能外国人の勤怠管理、正しくできていますか？労務管理に潜む法的リスクと実例から学ぶ対応ポイント
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能外国人を受け入れる企業が増える中、勤怠管理や有給、残業の運用において、知らず知らずのうちに法令違反と […]
外国人労働者の解雇は可能？条件・手続き・円満に進めるためのポイントと対策
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 近年、多くの企業が人手不足解消のために外国人労働者を採用しています。 しかし、実際に雇用してみると「業務に適 […]
もしも外国人社員が病気になったら…？企業が知っておくべき医療・保険・在留資格の対応ガイド
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人社員を雇用している、あるいはこれから受け入れを検討している企業にとって、気になる点の一つが「もし病気に […]
外国人労働者と働く企業必見！やさしい日本語で職場コミュニケーションを改善する方法
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 近年、日本では外国人労働者の数が増え、多様な人材がさまざまな職場で活躍しています。 しかし、言葉の壁によって […]