特定技能1号

外国人従業員にお盆をどう説明する?文化背景と実務対応ガイド

外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本の夏を象徴する行事のひとつ「お盆」。 先祖の霊を迎え、家族や親族が集まるこの期間は、多くの企業や商店が休 […]

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外国人労働者が退職するときの円満な送り出し方とは?企業がすべき手続きとサポートを解説!

外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 近年、外国人労働者の採用が広がる中で、「退職時の対応」に悩む企業も増えています。 「必要な手続きは?」「どこ […]

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外国人雇用準備ガイド|申請や手続きの基本とポイントを解説します

外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 少子高齢化が進む中、多くの企業が人手不足の解消策として「外国人雇用」を検討するようになりました。 しかし、初 […]

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外国人材の雇用形態まとめ:主な制度・資格・雇用形態をわかりやすく比較&解説します

外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人労働者の採用が注目されている昨今ですが、「どのような雇用形態があるのか」「どの在留資格が必要なのか」と […]

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外国人社員も五月病に?文化の違いがストレスにならない為に受け入れ企業ができること

外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 新年度が始まり、職場や生活環境が大きく変わる春。 日本ではこれから、ゴールデンウィーク明けに「五月病」と呼ば […]

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4月に特定技能基準省令の一部が改正!その概要と、提出が義務化される「協力確認書」とは?

外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 まもなく、2025年4月より、特定技能制度に関する基準省令の一部が改正され、新たな運用が始まります。 これに […]

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【福岡のデイサービスで活躍中!】

【福岡のデイサービスで活躍中!】 福岡のデイサービスで働くミャンマー出身の特定技能の職員さん。レクリエーションが大好きで、利用者さんからも大人気です。 「利用者さんから“ありがとう”と言ってもらえるのが、何より嬉しくて楽 […]

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特定技能外国人財の定着には1号から2号への移行がカギ!その違いと移行戦略について解説

外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能1号の外国人材を既に受け入れている企業にとって、「特定技能2号」への移行は、長期的な人材確保に向けた […]

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【特定技能外国人の訪問介護、4月からどう変わる?】

2025年4月から、特定技能外国人が介護保険の訪問系サービスに従事できるようになります。これは、外国人介護職員の活躍の場が広がる大きな一歩です。 🔍 訪問介護に従事するための主な条件✅ 1年以上の実務経験介護施設や事業所 […]

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外国人労働者の給料はどう決める?適正な基準と選ばれる企業になるために押さえるべきポイント

外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人労働者の採用を検討する際、多くの企業が悩むポイントのひとつが「給料の決め方」です。 日本人と同等以上の […]

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