特定技能１号
特定技能外国人のキャリアパスを解説｜１号から２号・永住までの流れと受け入れ企業が知っておきたいポイント
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 人手不足対策として「特定技能外国人」を検討する企業が増える一方で、「特定技能１号の先にはどんなキャリアパスが […]
外国人労働者が辞める会社・続ける会社の決定的な違い｜離職理由と定着率を上げる仕組みづくりを解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人材を採用したのに「すぐ辞めてしまう」「紹介会社を変えても改善しない」――そんな悩みを抱える企業は少なく […]
特定技能外国人の勤怠管理、正しくできていますか？労務管理に潜む法的リスクと実例から学ぶ対応ポイント
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能外国人を受け入れる企業が増える中、勤怠管理や有給、残業の運用において、知らず知らずのうちに法令違反と […]
外国人労働者の解雇は可能？条件・手続き・円満に進めるためのポイントと対策
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 近年、多くの企業が人手不足解消のために外国人労働者を採用しています。 しかし、実際に雇用してみると「業務に適 […]
もしも外国人社員が病気になったら…？企業が知っておくべき医療・保険・在留資格の対応ガイド
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人社員を雇用している、あるいはこれから受け入れを検討している企業にとって、気になる点の一つが「もし病気に […]
外国人労働者と働く企業必見！やさしい日本語で職場コミュニケーションを改善する方法
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 近年、日本では外国人労働者の数が増え、多様な人材がさまざまな職場で活躍しています。 しかし、言葉の壁によって […]
外国人従業員にお盆をどう説明する？文化背景と実務対応ガイド
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本の夏を象徴する行事のひとつ「お盆」。 先祖の霊を迎え、家族や親族が集まるこの期間は、多くの企業や商店が休 […]
外国人労働者が退職するときの円満な送り出し方とは？企業がすべき手続きとサポートを解説！
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 近年、外国人労働者の採用が広がる中で、「退職時の対応」に悩む企業も増えています。 「必要な手続きは？」「どこ […]
外国人雇用準備ガイド｜申請や手続きの基本とポイントを解説します
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 少子高齢化が進む中、多くの企業が人手不足の解消策として「外国人雇用」を検討するようになりました。 しかし、初 […]
外国人材の雇用形態まとめ：主な制度・資格・雇用形態をわかりやすく比較&解説します
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人労働者の採用が注目されている昨今ですが、「どのような雇用形態があるのか」「どの在留資格が必要なのか」と […]