特定技能
外国人労働者が辞める会社・続ける会社の決定的な違い｜離職理由と定着率を上げる仕組みづくりを解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人材を採用したのに「すぐ辞めてしまう」「紹介会社を変えても改善しない」――そんな悩みを抱える企業は少なく […]
外国人スタッフの日本語レベル別マネジメント術：N1〜N4で変える任せ方と伝え方
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人材を採用する企業が増えるなかで、「日本語はどのくらいできれば、どんな仕事を任せられるのか」を整理してお […]
外国人雇用成功のカギは、日本人社員の不安解消？その具体例と対策を紹介します
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 人手不足や海外展開への対応などを背景に、外国人労働者を雇用する企業は増えています。 これから雇用したいという […]
外国人採用の面接でミスマッチを防ぐ！スキルと人柄を見抜く質問例と評価ポイント
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人材の採用が進む中で、「せっかく採用したのにすぐ辞めてしまった」「思っていたスキルと違った」といったミス […]
外国人労働者も在宅ワークは可能？外国人社員の在宅勤務に関する制度・準備・注意点を徹底解説！
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 コロナ禍をきっかけに日本でも急速に広まった在宅ワーク。 現在では、多様な働き方を実現する手段として多くの企業 […]
特定技能外国人の勤怠管理、正しくできていますか？労務管理に潜む法的リスクと実例から学ぶ対応ポイント
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能外国人を受け入れる企業が増える中、勤怠管理や有給、残業の運用において、知らず知らずのうちに法令違反と […]
外国人採用はやめとけ？失敗する企業・成功する企業の違いと特徴を解説します
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 「外国人採用はやめとけ」という声を耳にすることがあるかもしれません。 確かに、すべての企業にとって外国人雇用 […]
外国人労働者の解雇は可能？条件・手続き・円満に進めるためのポイントと対策
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 近年、多くの企業が人手不足解消のために外国人労働者を採用しています。 しかし、実際に雇用してみると「業務に適 […]
もしも外国人社員が病気になったら…？企業が知っておくべき医療・保険・在留資格の対応ガイド
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人社員を雇用している、あるいはこれから受け入れを検討している企業にとって、気になる点の一つが「もし病気に […]
外国人労働者と働く企業必見！やさしい日本語で職場コミュニケーションを改善する方法
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 近年、日本では外国人労働者の数が増え、多様な人材がさまざまな職場で活躍しています。 しかし、言葉の壁によって […]