特定技能
今、改めて見直したい特定技能「介護」の基礎知識｜企業が確認したい条件・制度概要・受け入れ準備
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 介護業界では人手不足が続いており、採用を進めても十分な人材を確保できない事業者が少なくありません。 そうした […]
1年後に慌てない！育成就労開始を見据えた採用ルートと2027までにやるべき採用・育成の準備チェック
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 今からちょうど1年後の2027年4月に育成就労制度が始まる見通しとなり、外国人雇用の「入口」は大きく組み替え […]
ミャンマー人は本当に真面目？特定技能の現場で働く外国人の実態と評価
ミャンマーの人って、本当に真面目なの？」 特定技能などの外国人採用を検討している企業様から、一番最初によく聞かれるのがこの質問です。 ネットや紹介会社のパンフレットには「真面目」「親日」といった言葉が並んでいますが、正直 […]
特定技能の採用競争はこれからが本番 賃金で勝てない会社が整えるべき外国人材に選ばれるための3つの条件
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能制度を活用する企業が増える中で、これからの外国人採用は「採れるかどうか」だけでなく、「自社が選ばれる […]
特定技能1号／2号を比較！在留期間・家族帯同の可否・転職を見据えて企業が見直すべき受け入れ体制
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能制度は、日本の人手不足分野を支える在留資格として定着しつつありますが、実務上は「1号と2号で何が違う […]
技人国・特定技能・育成就労 在留資格ごとの違いとは？中小企業が知っておきたい採用チャネルの選び方
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人採用を検討する中小企業にとって、「技人国」「特定技能」「育成就労」という言葉を目にする機会は多いでしょ […]
「外国人雇用で治安が不安」と言われたら？企業が備える危機管理と“事実・対策・説明”の型
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 「外国人を雇うと治安が悪くなるのでは」。 こうした声を耳にして、不安になったり、どう説明すべきか悩む企業は少 […]
育成就労で受け入れルートは変わる？“丸投げ”は危険：外部支援の正しい使い方と社内体制の作り方
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 いよいよ来年4月から、技能実習制度が育成就労へと移行します。 育成就労が始まると、受け入れ企業にとって大きく […]
外国人労働者の多文化・多様性への配慮「どこまですべき？」を解決：休暇・食・礼拝ルールの作り方
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人労働者の受け入れが広がる中で、現場からよく聞かれるのが「文化や宗教への配慮を、どこまで行えばいいのか」 […]
育成就労で何が変わる？2027年4月に慌てない！制度の要点と中小企業の準備チェックリスト
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 来年、2027年4月より、技能実習制度が育成就労制度へと変わります。 技能実習での受け入れ経験がある企業ほど […]