外国人労働者
特定技能「介護」の給料相場は？受け入れ企業が知っておきたい月給・ボーナス設計のポイントを解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 介護業界で人材不足が続くなか、特定技能「介護」による外国人材の受け入れを検討する企業や施設が増えています。 […]
特定技能の介護人材は夜勤できる？配置基準や教育体制、注意点について徹底解説！
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 介護業界で人手不足が続くなか、特定技能「介護」の外国人材を採用し、夜勤シフトにも入ってもらえるのか気になる施 […]
特定技能「介護」の採用前に確認したい業務範囲 できること・できないことを企業向けにわかりやすく解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 介護業界で人手不足が続くなか、外国人材を採用する企業は増えています。 なかでも特定技能「介護」は、現場で即戦 […]
特定技能「介護」に必要な日本語力とは？受け入れ企業が採用前に押さえたい実務対応と支援のポイント
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能「介護」の外国人材採用を検討する際に、多くの企業が気になるのが「どの程度の日本語力が必要なのか」とい […]
特定技能「介護」は5年後どうなる？技能実習・育成就労からの移行も踏まえた在留期間・延長・資格変更をわかりやすく解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 介護分野で外国人材の採用を検討する企業にとって、「特定技能 介護の在留期間は何年なのか」「5年後も働き続けて […]
特定技能「介護」の外国人材が働ける介護施設の条件とは？訪問介護も含めた働ける場所と確認ポイントを解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能「介護」で外国人材の採用を検討する企業が増える一方で、「自社の施設は受け入れ対象になるのか」「どこま […]
特定技能介護の日本語力を上げる現場フローと失敗回避
結論から言うと、ミャンマー人材の場合、日本語は「入国後に伸ばす前提」で設計した方がうまくいくことが多いです。理由はシンプルで、現地での学習だけではどうしても限界があるからです。もちろんN3やN2を取ってくる方もいますが、 […]
今、改めて見直したい特定技能「介護」の基礎知識｜企業が確認したい条件・制度概要・受け入れ準備
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 介護業界では人手不足が続いており、採用を進めても十分な人材を確保できない事業者が少なくありません。 そうした […]
1年後に慌てない！育成就労開始を見据えた採用ルートと2027までにやるべき採用・育成の準備チェック
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 今からちょうど1年後の2027年4月に育成就労制度が始まる見通しとなり、外国人雇用の「入口」は大きく組み替え […]
ミャンマー人は本当に真面目？特定技能の現場で働く外国人の実態と評価
ミャンマーの人って、本当に真面目なの？」 特定技能などの外国人採用を検討している企業様から、一番最初によく聞かれるのがこの質問です。 ネットや紹介会社のパンフレットには「真面目」「親日」といった言葉が並んでいますが、正直 […]