雇用条件
外国人労働者も在宅ワークは可能？外国人社員の在宅勤務に関する制度・準備・注意点を徹底解説！
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 コロナ禍をきっかけに日本でも急速に広まった在宅ワーク。 現在では、多様な働き方を実現する手段として多くの企業 […]
特定技能外国人の勤怠管理、正しくできていますか？労務管理に潜む法的リスクと実例から学ぶ対応ポイント
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能外国人を受け入れる企業が増える中、勤怠管理や有給、残業の運用において、知らず知らずのうちに法令違反と […]
外国人労働者が知らない日本独特の「公休」制度が働きやすさと定着のカギになる？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人労働者を受け入れる企業が増える中で、意外と見落とされがちなのが「公休」の考え方です。 日本では忌引や産 […]
外国人採用はやめとけ？失敗する企業・成功する企業の違いと特徴を解説します
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 「外国人採用はやめとけ」という声を耳にすることがあるかもしれません。 確かに、すべての企業にとって外国人雇用 […]
外国人労働者を平等に評価するには？企業成長にも関わる「人事評価制度」のポイントを解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本企業における外国人労働者の採用はますます拡大。 人手不足の解消やグローバル展開を見据えた人材確保の一環と […]
外国人労働者と日本社会｜偏見や差別を防ぎ共生するために受け入れ企業ができること
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本では少子高齢化による人手不足を背景に、外国人労働者の受け入れが急速に広がっています。 製造業や介護、外食 […]
外国人労働者の解雇は可能？条件・手続き・円満に進めるためのポイントと対策
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 近年、多くの企業が人手不足解消のために外国人労働者を採用しています。 しかし、実際に雇用してみると「業務に適 […]
外国人採用で失敗しないために！外国人労働者の採用から定着まで、採用戦略の基本と実践を解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 深刻な人手不足に悩む日本の企業にとって、外国人労働者の採用は身近な選択肢の一つとなっています。 しかし、単に […]
外国人をパートで雇用できる？在留資格や手続きなどの法的ルールから現場での工夫まで徹底解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 人手不足への対応策として「外国人パート社員」の採用を検討している企業もあるでしょう。 しかし、「そもそも外国 […]
外国人労働者は派遣契約で採用できる？在留資格・注意点・派遣会社の選び方などについて解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 少子高齢化による人材不足が加速する中、日本の多くの企業が外国人労働者の活用に注目。 技能実習や特定技能の採用 […]