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特定技能 介護でよくある問題点をわかりやすく解説｜離職防止と定着支援のポイント
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 介護業界では人手不足への対策として、特定技能「介護」による外国人材の受け入れを検討する企業が増えています。 […]
特定技能「介護」の給料相場は？受け入れ企業が知っておきたい月給・ボーナス設計のポイントを解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 介護業界で人材不足が続くなか、特定技能「介護」による外国人材の受け入れを検討する企業や施設が増えています。 […]
特定技能の介護人材は夜勤できる？配置基準や教育体制、注意点について徹底解説！
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 介護業界で人手不足が続くなか、特定技能「介護」の外国人材を採用し、夜勤シフトにも入ってもらえるのか気になる施 […]
特定技能「介護」の採用前に確認したい業務範囲 できること・できないことを企業向けにわかりやすく解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 介護業界で人手不足が続くなか、外国人材を採用する企業は増えています。 なかでも特定技能「介護」は、現場で即戦 […]
今、改めて見直したい特定技能「介護」の基礎知識｜企業が確認したい条件・制度概要・受け入れ準備
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 介護業界では人手不足が続いており、採用を進めても十分な人材を確保できない事業者が少なくありません。 そうした […]
1年後に慌てない！育成就労開始を見据えた採用ルートと2027までにやるべき採用・育成の準備チェック
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 今からちょうど1年後の2027年4月に育成就労制度が始まる見通しとなり、外国人雇用の「入口」は大きく組み替え […]
特定技能の受け入れ、成功は“支援機関選び”で決まる！中小企業の失敗しない “選び方”と“丸投げ防止”の社内運用を完全ガイド！
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 「紹介会社に頼めば何とかなる」「登録支援機関が全部やってくれる」―― そう思って受け入れを始めたのに、入社後 […]
外国人労働者が辞める会社・続ける会社の決定的な違い｜離職理由と定着率を上げる仕組みづくりを解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人材を採用したのに「すぐ辞めてしまう」「紹介会社を変えても改善しない」――そんな悩みを抱える企業は少なく […]
外国人社員にとってのクリスマスとは？受け入れ企業が知っておきたい配慮と対応ポイントを解説します
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本では、クリスマスは恋人と過ごしたり、プレゼントを贈り合ったりするイベントとして広く親しまれています。 し […]
外国人採用の面接でミスマッチを防ぐ！スキルと人柄を見抜く質問例と評価ポイント
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人材の採用が進む中で、「せっかく採用したのにすぐ辞めてしまった」「思っていたスキルと違った」といったミス […]