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特定技能「介護」に在留資格変更するには？企業が知っておきたい手続きと注意点New!!
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 介護業界では、人手不足への対応として外国人材の採用を検討する事業者が増えています。 その中で、技能実習生や留 […]
【企業向け】特定技能「介護」の上限とは？受入人数・勤務時間・在留期間をわかりやすく解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能「介護」の外国人を受け入れたいと考えたとき、「何人まで雇用できるのか」「勤務時間や残業に上限はあるの […]
特定技能「介護」の外国人が退職するときは？受け入れ企業がやるべき手続き・支援と注意点
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能「介護」で外国人材を受け入れている企業や介護施設では、外国人本人から突然「退職したい」と申し出を受け […]
特定技能「介護」から介護福祉士へ！受験要件・勉強方法・問題集など受け入れ企業ができる支援について解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能「介護」で働く外国人の中には、将来のキャリアアップを考え、介護福祉士の取得を目指す方も少なくありませ […]
特定技能「介護」の実務者研修とは？受講メリットや流れ、企業の支援ポイントを解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能「介護」で働く外国人材を受け入れる企業にとって、将来を見据えた人材育成は重要な課題です。 なかでも実 […]
介護の特定技能と技能実習の違いとは？2027年の育成就労や在留資格「介護」についても解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 介護業界では人手不足が続くなか、外国人材の採用を検討する事業者が増えています。 一方で、「特定技能と技能実習 […]
特定技能「介護」の在留期間は5年後はどうなる？延長措置と介護福祉士への移行方法
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能「介護」で外国人スタッフを受け入れている企業にとって、「在留期間の5年が近づいたらどうなるのか」「延 […]
特定技能 介護の現状とは？2026年上半期時点の制度概要・必要性・課題を解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 介護業界では、高齢化の進行により人材不足が深刻化しており、外国人材の受け入れが広がり続けています。 なかでも […]
特定技能「介護」で送迎業務はできる？必要な資格・要件と企業の注意点を解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 デイサービスや有料老人ホームなどでは利用者の送迎を行っているケースも多く、特定技能「介護」の外国人材にも送迎 […]
特定技能「介護」の協議会対応とは？加入の流れと企業が知っておきたい基本と注意点を解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能「介護」で外国人材の受け入れを検討する際、在留資格申請や支援計画とあわせて確認しておきたいのが、介護 […]