介護職
特定技能「介護」に必要な日本語力とは？受け入れ企業が採用前に押さえたい実務対応と支援のポイント
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能「介護」の外国人材採用を検討する際に、多くの企業が気になるのが「どの程度の日本語力が必要なのか」とい […]
特定技能「介護」は5年後どうなる？技能実習・育成就労からの移行も踏まえた在留期間・延長・資格変更をわかりやすく解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 介護分野で外国人材の採用を検討する企業にとって、「特定技能 介護の在留期間は何年なのか」「5年後も働き続けて […]
特定技能「介護」の外国人材が働ける介護施設の条件とは？訪問介護も含めた働ける場所と確認ポイントを解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能「介護」で外国人材の採用を検討する企業が増える一方で、「自社の施設は受け入れ対象になるのか」「どこま […]
特定技能介護の日本語力を上げる現場フローと失敗回避
結論から言うと、ミャンマー人材の場合、日本語は「入国後に伸ばす前提」で設計した方がうまくいくことが多いです。理由はシンプルで、現地での学習だけではどうしても限界があるからです。もちろんN3やN2を取ってくる方もいますが、 […]
今、改めて見直したい特定技能「介護」の基礎知識｜企業が確認したい条件・制度概要・受け入れ準備
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 介護業界では人手不足が続いており、採用を進めても十分な人材を確保できない事業者が少なくありません。 そうした […]
４月から外国人労働者（技能実習・特定技能）の訪問介護従事が解禁！企業への影響と受け入れの注意点
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本の介護業界は深刻な人手不足に直面しています。 特に訪問介護は、身体介護を伴う業務が多く、採用が難しい分野 […]
【特定技能外国人の訪問介護、4月からどう変わる？】
2025年4月から、特定技能外国人が介護保険の訪問系サービスに従事できるようになります。これは、外国人介護職員の活躍の場が広がる大きな一歩です。 🔍 訪問介護に従事するための主な条件✅ 1年以上の実務経験介護施設や事業所 […]
外国人労働者の給料はどう決める？適正な基準と選ばれる企業になるために押さえるべきポイント
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人労働者の採用を検討する際、多くの企業が悩むポイントのひとつが「給料の決め方」です。 日本人と同等以上の […]
特定技能「介護」分野の受け入れ可能施設と、その受け入れメリットをご紹介
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本の高齢化が進む中、介護業界は慢性的な人材不足に直面しています。 この課題に対する解決策として、特定技能外 […]
外国人労働者の訪問介護への従事解禁に際して課される5つの要件とは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本の介護現場における人手不足を解消するため、来年2025年より、技能実習や特定技能を持つ外国人材が訪問介護 […]