介護職
特定技能「介護」の配置基準とは？人員算入・常勤換算・受入れ上限を解説New!!
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 介護業界では人手不足が続くなか、特定技能「介護」の外国人材を採用する事業所が増えています。 しかし、実際に受 […]
【企業向け】特定技能「介護」の上限とは？受入人数・勤務時間・在留期間をわかりやすく解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能「介護」の外国人を受け入れたいと考えたとき、「何人まで雇用できるのか」「勤務時間や残業に上限はあるの […]
特定技能「介護」の外国人は看護助手として働ける？病院での採用条件と業務範囲を解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 介護分野の人手不足が続くなか、外国人材の活用を検討する病院や医療機関も増えています。 その中で注目されている […]
特定技能「介護」は派遣できない？外国人雇用の基本と採用方法をわかりやすく解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 「特定技能の外国人を介護施設へ派遣してもらうことはできるの？」と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。 外 […]
特定技能「介護」から介護福祉士へ！受験要件・勉強方法・問題集など受け入れ企業ができる支援について解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能「介護」で働く外国人の中には、将来のキャリアアップを考え、介護福祉士の取得を目指す方も少なくありませ […]
特定技能「介護」の実務者研修とは？受講メリットや流れ、企業の支援ポイントを解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能「介護」で働く外国人材を受け入れる企業にとって、将来を見据えた人材育成は重要な課題です。 なかでも実 […]
介護の特定技能と技能実習の違いとは？2027年の育成就労や在留資格「介護」についても解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 介護業界では人手不足が続くなか、外国人材の採用を検討する事業者が増えています。 一方で、「特定技能と技能実習 […]
特定技能「介護」はどの国出身者が多い？国別人数と特徴、宗教・文化への配慮について解説します
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能「介護」の外国人材を採用するにあたり、「どの国の出身者が多いのか」「国によって介護への適性や特徴に違 […]
特定技能「介護」人材は英語を話せる？英語力の目安と介護現場での活用例を解説します
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本に住む外国人も増えている中、特定技能「介護」で働く外国人が英語も話せるのかは、採用を検討する介護施設にと […]
特定技能「介護」の在留期間は5年後はどうなる？延長措置と介護福祉士への移行方法
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能「介護」で外国人スタッフを受け入れている企業にとって、「在留期間の5年が近づいたらどうなるのか」「延 […]