仕事内容
ミャンマー人は本当に真面目？特定技能の現場で働く外国人の実態と評価
ミャンマーの人って、本当に真面目なの？」 特定技能などの外国人採用を検討している企業様から、一番最初によく聞かれるのがこの質問です。 ネットや紹介会社のパンフレットには「真面目」「親日」といった言葉が並んでいますが、正直 […]
技人国・特定技能・育成就労 在留資格ごとの違いとは？中小企業が知っておきたい採用チャネルの選び方
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人採用を検討する中小企業にとって、「技人国」「特定技能」「育成就労」という言葉を目にする機会は多いでしょ […]
留学生・インターン・技能実習・特定技能・正社員の違いを徹底比較！外国人採用で失敗しない選び方
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 はじめて外国人労働者を採用しようという方は、「留学生は正社員にできる？」「インターンと技能実習は何が違う？」 […]
外国人労働者が辞める会社・続ける会社の決定的な違い｜離職理由と定着率を上げる仕組みづくりを解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人材を採用したのに「すぐ辞めてしまう」「紹介会社を変えても改善しない」――そんな悩みを抱える企業は少なく […]
外国人スタッフの日本語レベル別マネジメント術：N1〜N4で変える任せ方と伝え方
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人材を採用する企業が増えるなかで、「日本語はどのくらいできれば、どんな仕事を任せられるのか」を整理してお […]
外国人雇用成功のカギは、日本人社員の不安解消？その具体例と対策を紹介します
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 人手不足や海外展開への対応などを背景に、外国人労働者を雇用する企業は増えています。 これから雇用したいという […]
英語が話せる外国人労働者は企業の強みに！増えるインバウンド対応の現場で活躍してもらうには？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 訪日観光客の増加に伴い、店舗や宿泊施設などでは「多言語での対応力」がますます求められるようになっています。 […]
外国人労働者と働く企業必見！やさしい日本語で職場コミュニケーションを改善する方法
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 近年、日本では外国人労働者の数が増え、多様な人材がさまざまな職場で活躍しています。 しかし、言葉の壁によって […]
外国人採用で失敗しないために！外国人労働者の採用から定着まで、採用戦略の基本と実践を解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 深刻な人手不足に悩む日本の企業にとって、外国人労働者の採用は身近な選択肢の一つとなっています。 しかし、単に […]
外国人採用は本当に最善策か？採用前に考えるべき4つのポイント
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 少子高齢化が進む日本では、多くの業界で深刻な人手不足が続いています。 中小企業を中心に、必要な人材が確保でき […]