支援
特定技能「介護」の外国人が退職するときは？受け入れ企業がやるべき手続き・支援と注意点
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能「介護」で外国人材を受け入れている企業や介護施設では、外国人本人から突然「退職したい」と申し出を受け […]
特定技能「介護」から介護福祉士へ！受験要件・勉強方法・問題集など受け入れ企業ができる支援について解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能「介護」で働く外国人の中には、将来のキャリアアップを考え、介護福祉士の取得を目指す方も少なくありませ […]
特定技能「介護」の実務者研修とは？受講メリットや流れ、企業の支援ポイントを解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能「介護」で働く外国人材を受け入れる企業にとって、将来を見据えた人材育成は重要な課題です。 なかでも実 […]
介護の特定技能と技能実習の違いとは？2027年の育成就労や在留資格「介護」についても解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 介護業界では人手不足が続くなか、外国人材の採用を検討する事業者が増えています。 一方で、「特定技能と技能実習 […]
特定技能「介護」の協議会対応とは？加入の流れと企業が知っておきたい基本と注意点を解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能「介護」で外国人材の受け入れを検討する際、在留資格申請や支援計画とあわせて確認しておきたいのが、介護 […]
特定技能 介護でよくある問題点をわかりやすく解説｜離職防止と定着支援のポイント
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 介護業界では人手不足への対策として、特定技能「介護」による外国人材の受け入れを検討する企業が増えています。 […]
特定技能「介護」の外国人材が働ける介護施設の条件とは？訪問介護も含めた働ける場所と確認ポイントを解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能「介護」で外国人材の採用を検討する企業が増える一方で、「自社の施設は受け入れ対象になるのか」「どこま […]
今、改めて見直したい特定技能「介護」の基礎知識｜企業が確認したい条件・制度概要・受け入れ準備
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 介護業界では人手不足が続いており、採用を進めても十分な人材を確保できない事業者が少なくありません。 そうした […]
1年後に慌てない！育成就労開始を見据えた採用ルートと2027までにやるべき採用・育成の準備チェック
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 今からちょうど1年後の2027年4月に育成就労制度が始まる見通しとなり、外国人雇用の「入口」は大きく組み替え […]
特定技能の受け入れ、成功は“支援機関選び”で決まる！中小企業の失敗しない “選び方”と“丸投げ防止”の社内運用を完全ガイド！
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 「紹介会社に頼めば何とかなる」「登録支援機関が全部やってくれる」―― そう思って受け入れを始めたのに、入社後 […]