免許・資格
外国人雇用の制度変更に振り回されない方法：コンプラと定着を両立する受け入れ設計
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人材の受け入れ制度は、社会情勢や人手不足の状況に応じて見直しが進み、企業の運用にも影響が及びます。 実際 […]
留学生・インターン・技能実習・特定技能・正社員の違いを徹底比較！外国人採用で失敗しない選び方
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 はじめて外国人労働者を採用しようという方は、「留学生は正社員にできる？」「インターンと技能実習は何が違う？」 […]
年始に確認しておきたい！外国人労働者に必要な税金・社会保険・控除の実務ポイントまとめ
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 新年あけましておめでとうございます。 本年もどうぞよろしくお願いいたします。 年始は、企業にとって外国人労働 […]
特定技能外国人のキャリアパスを解説｜１号から２号・永住までの流れと受け入れ企業が知っておきたいポイント
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 人手不足対策として「特定技能外国人」を検討する企業が増える一方で、「特定技能１号の先にはどんなキャリアパスが […]
外国人スタッフの日本語レベル別マネジメント術：N1〜N4で変える任せ方と伝え方
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人材を採用する企業が増えるなかで、「日本語はどのくらいできれば、どんな仕事を任せられるのか」を整理してお […]
外国人労働者も在宅ワークは可能？外国人社員の在宅勤務に関する制度・準備・注意点を徹底解説！
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 コロナ禍をきっかけに日本でも急速に広まった在宅ワーク。 現在では、多様な働き方を実現する手段として多くの企業 […]
外国人労働者の解雇は可能？条件・手続き・円満に進めるためのポイントと対策
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 近年、多くの企業が人手不足解消のために外国人労働者を採用しています。 しかし、実際に雇用してみると「業務に適 […]
もしも外国人社員が病気になったら…？企業が知っておくべき医療・保険・在留資格の対応ガイド
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人社員を雇用している、あるいはこれから受け入れを検討している企業にとって、気になる点の一つが「もし病気に […]
外国人労働者が退職するときの円満な送り出し方とは？企業がすべき手続きとサポートを解説！
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 近年、外国人労働者の採用が広がる中で、「退職時の対応」に悩む企業も増えています。 「必要な手続きは？」「どこ […]
外国人雇用準備ガイド｜申請や手続きの基本とポイントを解説します
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 少子高齢化が進む中、多くの企業が人手不足の解消策として「外国人雇用」を検討するようになりました。 しかし、初 […]