文化

特定技能「介護」はどの国出身者が多い?国別人数と特徴、宗教・文化への配慮について解説します

外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能「介護」の外国人材を採用するにあたり、「どの国の出身者が多いのか」「国によって介護への適性や特徴に違 […]

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外国人労働者の多文化・多様性への配慮「どこまですべき?」を解決:休暇・食・礼拝ルールの作り方

外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人労働者の受け入れが広がる中で、現場からよく聞かれるのが「文化や宗教への配慮を、どこまで行えばいいのか」 […]

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外国人社員にとってのクリスマスとは?受け入れ企業が知っておきたい配慮と対応ポイントを解説します

外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本では、クリスマスは恋人と過ごしたり、プレゼントを贈り合ったりするイベントとして広く親しまれています。 し […]

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外国人採用の面接でミスマッチを防ぐ!スキルと人柄を見抜く質問例と評価ポイント

外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人材の採用が進む中で、「せっかく採用したのにすぐ辞めてしまった」「思っていたスキルと違った」といったミス […]

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外国人従業員にお盆をどう説明する?文化背景と実務対応ガイド

外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本の夏を象徴する行事のひとつ「お盆」。 先祖の霊を迎え、家族や親族が集まるこの期間は、多くの企業や商店が休 […]

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日本と海外では感覚が違う?知らずにトラブルになることも…外国人労働者とハラスメント問題の基本と対策

外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 昨今、何かと話題になる「ハラスメント」。 セクハラやパワハラ、カスハラ等、最近の日本では次々と新しいハラスメ […]

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