技能実習
特定技能「介護」から介護福祉士へ！受験要件・勉強方法・問題集など受け入れ企業ができる支援について解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能「介護」で働く外国人の中には、将来のキャリアアップを考え、介護福祉士の取得を目指す方も少なくありませ […]
介護の特定技能と技能実習の違いとは？2027年の育成就労や在留資格「介護」についても解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 介護業界では人手不足が続くなか、外国人材の採用を検討する事業者が増えています。 一方で、「特定技能と技能実習 […]
特定技能「介護」は複数事業所で働ける？制度上の注意点と実務対応のポイントを解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 介護分野で特定技能の外国人材を受け入れる企業が増える中で、複数の施設や事業所を運営する法人では、「同じ人材に […]
特定技能「介護」は5年後どうなる？技能実習・育成就労からの移行も踏まえた在留期間・延長・資格変更をわかりやすく解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 介護分野で外国人材の採用を検討する企業にとって、「特定技能 介護の在留期間は何年なのか」「5年後も働き続けて […]
今、改めて見直したい特定技能「介護」の基礎知識｜企業が確認したい条件・制度概要・受け入れ準備
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 介護業界では人手不足が続いており、採用を進めても十分な人材を確保できない事業者が少なくありません。 そうした […]
1年後に慌てない！育成就労開始を見据えた採用ルートと2027までにやるべき採用・育成の準備チェック
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 今からちょうど1年後の2027年4月に育成就労制度が始まる見通しとなり、外国人雇用の「入口」は大きく組み替え […]
技人国・特定技能・育成就労 在留資格ごとの違いとは？中小企業が知っておきたい採用チャネルの選び方
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人採用を検討する中小企業にとって、「技人国」「特定技能」「育成就労」という言葉を目にする機会は多いでしょ […]
育成就労で受け入れルートは変わる？“丸投げ”は危険：外部支援の正しい使い方と社内体制の作り方
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 いよいよ来年4月から、技能実習制度が育成就労へと移行します。 育成就労が始まると、受け入れ企業にとって大きく […]
育成就労で何が変わる？2027年4月に慌てない！制度の要点と中小企業の準備チェックリスト
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 来年、2027年4月より、技能実習制度が育成就労制度へと変わります。 技能実習での受け入れ経験がある企業ほど […]
留学生・インターン・技能実習・特定技能・正社員の違いを徹底比較！外国人採用で失敗しない選び方
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 はじめて外国人労働者を採用しようという方は、「留学生は正社員にできる？」「インターンと技能実習は何が違う？」 […]