技能実習
2027年施行予定の出入国管理法改正による育成就労制度と改正特定技能制度の基本と準備について解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 2024年3月、日本政府は外国人技能実習制度を廃止し、新たに「育成就労制度」を導入する出入国管理法改正案を閣 […]
外国人労働者受け入れ政策の過去・現在・未来 ～制度の変遷と企業が抑えるべきポイント～
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 深刻な人手不足が続く中、外国人労働者の受け入れは多くの日本企業にとって現実的かつ重要な選択肢となっています。 […]
外国人労働者の採用成功のカギは給与だけではない！福利厚生を充実させるメリットと具体策
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 近年、日本では人手不足の解消や国際競争力の向上を目的に、外国人労働者の受け入れが進んでいます。 しかし、優秀 […]
外国人労働者の給料はどう決める？適正な基準と選ばれる企業になるために押さえるべきポイント
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人労働者の採用を検討する際、多くの企業が悩むポイントのひとつが「給料の決め方」です。 日本人と同等以上の […]
外国人労働者の受け入れに伴う懸念や課題 ～企業ができる解決策とは～
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 近年、人手不足の解消や業務の効率化を目的に、外国人労働者を採用する企業が増えています。 しかし、「業務量が増 […]
採用した外国人がすぐ辞めないために！外国人労働者の定着率を高めるポイントとメリットを解説します
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 近年、日本では労働力不足が深刻化しており、多くの企業が外国人労働者の採用を進めています。 しかし、「せっかく […]
外国人労働者との交流を深め定着する職場づくりを！職場や地域との交流企画アイデアをご紹介
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 近年、日本の多くの企業が外国人労働者を受け入れるようになりました。 しかし、言語や文化の違いから、日本人スタ […]
日本のビザと在留資格を徹底解説！外国人を採用する前に知っておくべき基礎知識
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本では昨年末、中国人観光客向けのビザの発給要件を緩和する方針が明らかにされ、改めて「ビザ」とは何か？が注目 […]
外国人労働者が帰国時に所得税還付を受けられる？条件と手続きについて徹底解説！
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本で働く外国人労働者は、給与から所得税が源泉徴収されています。 しかし、年の途中で帰国する場合、すでに納め […]
外国人労働者の有給休暇取得をサポート！文化の違いを尊重した制度運用で職場の満足度アップを
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本で働く外国人労働者にとって、有給休暇の取得は重要な権利ですが、日本の制度や文化に不慣れなため、うまく活用 […]