外国人雇用
特定技能の採用競争はこれからが本番 賃金で勝てない会社が整えるべき外国人材に選ばれるための3つの条件
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能制度を活用する企業が増える中で、これからの外国人採用は「採れるかどうか」だけでなく、「自社が選ばれる […]
特定技能1号／2号を比較！在留期間・家族帯同の可否・転職を見据えて企業が見直すべき受け入れ体制
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能制度は、日本の人手不足分野を支える在留資格として定着しつつありますが、実務上は「1号と2号で何が違う […]
技人国・特定技能・育成就労 在留資格ごとの違いとは？中小企業が知っておきたい採用チャネルの選び方
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人採用を検討する中小企業にとって、「技人国」「特定技能」「育成就労」という言葉を目にする機会は多いでしょ […]
「外国人雇用で治安が不安」と言われたら？企業が備える危機管理と“事実・対策・説明”の型
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 「外国人を雇うと治安が悪くなるのでは」。 こうした声を耳にして、不安になったり、どう説明すべきか悩む企業は少 […]
育成就労で受け入れルートは変わる？“丸投げ”は危険：外部支援の正しい使い方と社内体制の作り方
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 いよいよ来年4月から、技能実習制度が育成就労へと移行します。 育成就労が始まると、受け入れ企業にとって大きく […]
外国人労働者の多文化・多様性への配慮「どこまですべき？」を解決：休暇・食・礼拝ルールの作り方
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人労働者の受け入れが広がる中で、現場からよく聞かれるのが「文化や宗教への配慮を、どこまで行えばいいのか」 […]
育成就労で何が変わる？2027年4月に慌てない！制度の要点と中小企業の準備チェックリスト
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 来年、2027年4月より、技能実習制度が育成就労制度へと変わります。 技能実習での受け入れ経験がある企業ほど […]
特定技能の受け入れ、成功は“支援機関選び”で決まる！中小企業の失敗しない “選び方”と“丸投げ防止”の社内運用を完全ガイド！
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 「紹介会社に頼めば何とかなる」「登録支援機関が全部やってくれる」―― そう思って受け入れを始めたのに、入社後 […]
外国人雇用の制度変更に振り回されない方法：コンプラと定着を両立する受け入れ設計
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人材の受け入れ制度は、社会情勢や人手不足の状況に応じて見直しが進み、企業の運用にも影響が及びます。 実際 […]
留学生・インターン・技能実習・特定技能・正社員の違いを徹底比較！外国人採用で失敗しない選び方
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 はじめて外国人労働者を採用しようという方は、「留学生は正社員にできる？」「インターンと技能実習は何が違う？」 […]