外国人雇用
育成就労で何が変わる？2027年4月に慌てない！制度の要点と中小企業の準備チェックリスト
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 来年、2027年4月より、技能実習制度が育成就労制度へと変わります。 技能実習での受け入れ経験がある企業ほど […]
特定技能の受け入れ、成功は“支援機関選び”で決まる！中小企業の失敗しない “選び方”と“丸投げ防止”の社内運用を完全ガイド！
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 「紹介会社に頼めば何とかなる」「登録支援機関が全部やってくれる」―― そう思って受け入れを始めたのに、入社後 […]
外国人雇用の制度変更に振り回されない方法：コンプラと定着を両立する受け入れ設計
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人材の受け入れ制度は、社会情勢や人手不足の状況に応じて見直しが進み、企業の運用にも影響が及びます。 実際 […]
留学生・インターン・技能実習・特定技能・正社員の違いを徹底比較！外国人採用で失敗しない選び方
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 はじめて外国人労働者を採用しようという方は、「留学生は正社員にできる？」「インターンと技能実習は何が違う？」 […]
離職防止にもつながる！外国人労働者の生活オリエンテーション完全ガイド：入国後・採用後に必須の説明と支援とは
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人労働者を採用したものの、「生活面の説明はどこまで必要？」「ゴミ出しや交通ルールでトラブルにならない？」 […]
年始に確認しておきたい！外国人労働者に必要な税金・社会保険・控除の実務ポイントまとめ
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 新年あけましておめでとうございます。 本年もどうぞよろしくお願いいたします。 年始は、企業にとって外国人労働 […]
特定技能外国人のキャリアパスを解説｜１号から２号・永住までの流れと受け入れ企業が知っておきたいポイント
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 人手不足対策として「特定技能外国人」を検討する企業が増える一方で、「特定技能１号の先にはどんなキャリアパスが […]
外国人労働者が辞める会社・続ける会社の決定的な違い｜離職理由と定着率を上げる仕組みづくりを解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人材を採用したのに「すぐ辞めてしまう」「紹介会社を変えても改善しない」――そんな悩みを抱える企業は少なく […]
外国人雇用成功のカギは、日本人社員の不安解消？その具体例と対策を紹介します
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 人手不足や海外展開への対応などを背景に、外国人労働者を雇用する企業は増えています。 これから雇用したいという […]
外国人社員にとってのクリスマスとは？受け入れ企業が知っておきたい配慮と対応ポイントを解説します
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本では、クリスマスは恋人と過ごしたり、プレゼントを贈り合ったりするイベントとして広く親しまれています。 し […]