外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。
日本ではまもなく参議院議員選挙が行われます。
選挙シーズンになると、街中で選挙カーのアナウンスが響き、ポスターの掲示や演説も。
これらは日本人にとっては当たり前の光景でも、日本で働く外国人労働者にとっては、状況がわからず不安を感じる場面も少なくありません。
また、外国人には日本の選挙権がない一方で、選挙の結果がビザ制度や労働政策に影響することもあり、無関係とは言い切れないのです。
本記事では、外国人労働者と選挙の関係性について解説するとともに、受け入れ企業が配慮すべきポイントや、今すぐ役立つ実務的なサポートについてもご紹介します。
日本で働く外国人労働者に選挙権はあるのか？
日本で働く外国人労働者が増加する中で、「彼らには日本の選挙に参加する権利があるのか？」という疑問を持つ企業担当者もいるでしょう。
結論から言えば、現行の日本の法律において、外国人には原則として国政選挙（衆議院・参議院）にも地方選挙（都道府県・市区町村議会選挙など）にも投票する権利、いわゆる選挙権はありません。
これは日本国憲法第15条および公職選挙法により、「選挙権は日本国民に限る」と定められているためです。
ただし、一部の自治体では過去に「永住外国人に限って地方選挙の投票権を認めるべき」という議論がなされたこともあります。
しかし、現時点では実現には至っておらず、制度として定着しているわけではありません。
そのため、どのような在留資格であっても、日本の選挙で投票することはできないというのが現状です。
一方で、外国人自身はこうした制度に詳しくないことも多く、住民票を持っていることで自治体から届く「選挙のお知らせ」などに戸惑うこともあります。
中には、「投票に行かないと罰則があるのでは」と不安を感じる外国人労働者も。
受け入れ企業にとっては、こうした制度の概要をあらかじめ把握し、外国人従業員が不安を感じている場合には適切な説明を行うことが、安心して働ける環境づくりの一環となります。
また、国籍によっては母国での政治参加が義務だったり、事情によって政治的意識が高い外国人もいるため、制度への関心があること自体を尊重し、冷静かつ正確な対応を心がけることが重要です。
外国人労働者が選挙期間中に戸惑いやすいことと、企業ができるサポート
日本で生活する外国人労働者にとって、選挙期間中の日本の風景や雰囲気は、時に理解しにくく、不安を感じさせることがあるかもしれません。
選挙カーの連日の街頭演説、大音量のマイクアナウンス、ポスター掲示、公園や駅前での集会など、日本人にとっては「選挙の風物詩」であっても、外国人労働者にとっては騒音に感じられたり、何かの異常事態と捉えられたりする場合もあるでしょう。
特に来日して間もない方や、日本語理解が浅い方にとってはなおさらのことです。
また、住民票を持っている外国人には、自治体から「選挙のお知らせ」や「投票所案内」といった郵便物が届くことがあります。
もちろん、外国籍のままでは日本の国政・地方選挙に投票することはできませんが、その旨の説明が不十分な場合、自分にも義務があるのではないかと混乱する方も少なくありません。
特に真面目な性格の外国人労働者は、「何か対応をしなければいけないのでは？」と不安を抱えるケースも見られます。
こうした背景を踏まえると、受け入れ企業としては、選挙期間中に想定される外国人労働者の不安や疑問をあらかじめ把握し、必要に応じて配慮することが望まれます。
例えば、
「今は日本で選挙が行われていて、街中で見かける車や人の活動は法律で認められた選挙活動であること」
「日本の国政選挙や地方選挙には、外国籍のままでは投票権がないため、対応の必要はないこと」
といった基本情報を、やさしい日本語や母国語で簡単に伝えておくことは、安心材料になります。
また、職場内で政治的な話題が出た場合も注意が必要です。
外国人労働者の中には、母国での政治的迫害を経験していたり、政治の話を公の場ですることに敏感な人もいます。
職場での会話が意図せずストレスになってしまう可能性があるため、上司やリーダー層がその点を理解し、必要があれば空気作りに配慮することも大切です。
外国人労働者にも影響する日本の選挙
外国人労働者が日本の選挙に直接参加することはできないとしても、選挙の結果が外国人に影響を与える可能性は十分にあります。
特に外国人労働政策、在留資格制度、最低賃金、労働環境に関する法整備など、政治の方針によって外国人の働き方や生活環境が変わる可能性があるためです。
例えば、与党が掲げる「外国人材の積極受け入れ」政策が選挙で支持された場合、今後さらに外国人労働者を受け入れるための制度整備が進むことが考えられます。
一方、外国人受け入れに消極的な政党が力を持てば、ビザ発給要件の厳格化や、受け入れ人数の制限といった方針が取られる可能性もあるでしょう。
さらに、最低賃金の引き上げや技能実習制度の見直しなども、政治の動きに左右される分野です。
外国人労働者を多く受け入れている業種では、これらの制度変更が企業経営に直結することも少なくありません。
そのため、外国人労働者に関する法制度や社会保障制度の動向を把握するためにも、選挙の結果には注目すべきです。
企業としては、選挙が自社の外国人雇用政策にどのように影響を与えうるかを事前に検討し、必要に応じて情報収集や対策を行うことが求められます。
政治と外国人労働者の関係は決して無関係ではなく、間接的ながらも重要な関係性を持つことを意識しましょう。
外国人労働者と選挙に関して、企業が気にかけておきたいポイント
外国人労働者と「選挙」というテーマは、一見すると無関係に思えるかもしれませんが、実際には企業として配慮すべき点が複数存在します。
まず大切なのは、「選挙権がない」という事実に対して誤解が生じないよう、丁寧な情報提供を行うことです。
特に、選挙に関する郵便物が届いたり、メディアで連日報道されたりするような時期には、外国人従業員の不安を和らげるための一言説明が有効です。
また、選挙に関連した騒音や街頭演説に対する戸惑いやストレスにも配慮が必要です。
特に夜勤明けで日中に休んでいる外国人従業員が選挙カーの騒音に悩まされるようなケースもあります。
こうした状況を理解したうえで、「これは選挙期間中だけの特別な活動であること」などを伝えるだけでも、安心感につながります。
職場内での政治的発言や偏った意見にも注意を払うことが求められます。
外国人労働者の中には、政治的な立場を問われること自体が不安材料となることがあります。
企業としては、職場が中立的で安心して働ける場であることを重視し、特定の思想や政治的スタンスが強く押し出されないよう配慮することが重要です。
最後に、企業が気にかけるべき最大のポイントは、「外国人労働者の立場に立った情報提供と環境づくり」です。
選挙は日本社会の大きなイベントであり、外国人労働者にとっても間接的な影響を受ける重要な要素。
企業が率先してこうした情報に向き合い、配慮ある対応を行うことで、外国人労働者からの信頼と安心感を得ることができ、結果として定着率の向上や職場の安定にもつながるでしょう。
まとめ
日本で働く外国人労働者には選挙権はありませんが、選挙期間中の雰囲気や報道、郵送物などによって戸惑うケースもあります。
また、日本の選挙結果は外国人労働者の雇用環境や在留制度に間接的な影響を与えるため、企業としても無関心ではいられません。
受け入れ企業には、制度の正確な説明や不安を和らげる配慮、職場内での政治的な話題への注意など、多様性に配慮した環境づくりが求められます。
外国人労働者にとって安心して働ける職場を実現するために、選挙という社会的な出来事に対しても適切な理解と対応を心がけましょう。
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投稿者プロフィール
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9年以上にわたり、技能実習生から特定技能外国人までの支援に従事。
ミャンマーにおいて、特に技能実習生や特定技能外国人のサポートを継続的に行い、2ヶ月に一度ミャンマーを訪問して面接を実施。
特に介護、食品製造業へのミャンマー人労働者の就労支援で多数の実績。
日本語会話に特化したクラスの提供や、介護福祉士資格取得のためのeラーニングサポートを実施。
外国人雇用管理主任資格者
特定技能外国人等録支援機関19登-002160
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