受け入れ
【企業向け】特定技能「介護」の上限とは？受入人数・勤務時間・在留期間をわかりやすく解説New!!
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能「介護」の外国人を受け入れたいと考えたとき、「何人まで雇用できるのか」「勤務時間や残業に上限はあるの […]
特定技能「介護」の協議会対応とは？加入の流れと企業が知っておきたい基本と注意点を解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能「介護」で外国人材の受け入れを検討する際、在留資格申請や支援計画とあわせて確認しておきたいのが、介護 […]
特定技能「介護」の受け入れ可能施設をわかりやすく解説｜有料老人ホーム・デイサービス・住宅型有料老人ホーム・サ高住・訪問介護
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 介護業界では人手不足が続く中、特定技能「介護」の外国人材を受け入れたいと考える施設が増えています。 しかし、 […]
今、改めて見直したい特定技能「介護」の基礎知識｜企業が確認したい条件・制度概要・受け入れ準備
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 介護業界では人手不足が続いており、採用を進めても十分な人材を確保できない事業者が少なくありません。 そうした […]
特定技能1号／2号を比較！在留期間・家族帯同の可否・転職を見据えて企業が見直すべき受け入れ体制
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能制度は、日本の人手不足分野を支える在留資格として定着しつつありますが、実務上は「1号と2号で何が違う […]
育成就労で受け入れルートは変わる？“丸投げ”は危険：外部支援の正しい使い方と社内体制の作り方
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 いよいよ来年4月から、技能実習制度が育成就労へと移行します。 育成就労が始まると、受け入れ企業にとって大きく […]
特定技能の受け入れ、成功は“支援機関選び”で決まる！中小企業の失敗しない “選び方”と“丸投げ防止”の社内運用を完全ガイド！
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 「紹介会社に頼めば何とかなる」「登録支援機関が全部やってくれる」―― そう思って受け入れを始めたのに、入社後 […]