外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。
日本では、お正月やお盆、ハロウィン、クリスマスなど、伝統的な行事から海外由来のイベントまで、さまざまな行事が一年を通じて行われています。
こうしたイベントを通じて、日本の文化を知ってもらいつつ、社員間の交流を深めたいと考える方もいるかと思います。
しかし、これらの行事は日本独自のアレンジが加えられているため、外国人にとってはその背景や意味が分かりづらいことが。
特に宗教的な要素が絡む行事では、信仰による参加の制限が生じる場合もあるため、企業は配慮が求められます。
一方で、行事は職場の交流を深め、異文化を理解する絶好のチャンスでもあるでしょう。
本記事では、外国人が疑問を抱きやすい日本の行事や、宗教的な配慮が必要な場面、そして多文化共生を意識した行事の工夫について解説します。
外国人から見た日本の行事に対する疑問
日本では、一年を通じてお正月やお盆、ハロウィン、クリスマスなど、さまざまな行事が行われており、それらが日本人の日常生活に溶け込んでいます。
しかし、これらの行事がどのような意味を持ち、なぜそれぞれの行事が大切にされているのかを十分に説明されない場合、外国人にとっては戸惑いや疑問を感じることがあるでしょう。
特に、日本では海外の文化的行事が日本独自のアレンジを加えられて行われることが多いです。
例えばクリスマスが宗教的な意味をほとんど失い、家族や恋人と過ごすロマンチックなイベントとして扱われている点に、文化の違いを強く感じる外国人もいるでしょう。
一方で、日本の伝統的な行事であるお正月やお盆についても、外国人にとっては「なぜ家族が集まるのか」「どのような習慣が根付いているのか」といった背景が伝わらなければ、その重要性を十分に理解できず、単なる休日の一環と捉えられる可能性もあります。
このように、日本の行事には国内外の文化が交錯しているため、外国人にとって違和感を覚えることが少なくないことを企業として理解し、説明や配慮を行うことが求められます。
宗教的に配慮が必要な行事とは
外国人社員が持つ多様な宗教的背景を考慮すると、職場やコミュニティにおいて宗教に基づく行事を行う際には、慎重な配慮が必要です。
例えば、クリスマスはキリスト教において重要な宗教行事ですが、日本では宗教色が薄れ、一般的なイベントとして行われることが多いです。
一方で、他の宗教を信仰する人々にとっては、こうした行事に参加することが心理的な負担となる場合が。
また、イスラム教徒の社員の場合、お盆や神道的な儀式に関連する行事に参加することを避けたいと考えるケースもあります。
これはその宗教的信条を尊重するべき理由があるためです。
このように、特定の宗教的行事に無理に参加を求めることは、社員同士の信頼関係を損ねる可能性があるだけでなく、企業の多文化共生への姿勢が問われる事態を招くことにもなりかねません。
よって、企業は事前に社員の意向を確認しつつ、行事の内容を慎重に検討し、全ての参加者が居心地の良い場を提供する工夫が必要です。
会社で行事を交流の場にするためのポイント
職場における行事は、日常業務から一歩離れて社員間の交流を深める貴重な機会。
多国籍な職場であれば、さらに文化的な多様性を尊重した工夫が必要です。
例えば、クリスマスのプレゼント交換会や忘年会といった日本では一般的なイベントも、宗教的な背景を排し、季節感や楽しさを強調する形で開催することによって、多くの社員が気兼ねなく参加できる場にすることができます。
また、行事の主旨を全社員に事前に共有し、参加の有無が自由であることを明確にすることで、個々の事情や信条を尊重した形のイベント運営が可能となるでしょう。
さらに、こうした行事を企画する際には、外国人社員から意見やアイデアを募り、それらを反映させることで、異文化交流の場としての意義をより一層高めることができます。
季節をテーマにしたランチ会や、さまざまな国の文化を紹介する交流イベントなど、全員が楽しめる形式を取り入れることが重要です。
多文化共生を目指した行事のあり方
多様な文化的背景を持つ社員が安心して働き、互いに尊重し合える職場環境を整えるためには、行事の選定や進行に際して徹底した配慮が求められます。
例えば、宗教的行事に重きを置かない「季節の節目を祝うイベント」や、異なる国々の文化や習慣を紹介する場を設けることで、全員が平等に参加しやすい形を目指すことができるでしょう。
また、行事を行う際には、社員の参加を強制するのではなく、自由参加としながら、イベントを通じて異文化を学び、理解を深められるような機会を提供することが肝要です。
例えば、外国人社員が出身国の行事や食文化を紹介するプレゼンテーションや料理試食会を開催することで、相互理解が深まり、職場全体のチームワークが向上する可能性があります。
こうした取り組みを通じて、行事がただの社内イベントに留まらず、多文化共生を実現するための一助となるよう工夫することが、企業の社会的責任の一環として重要な課題となります。
まとめ
日本にはお正月やお盆、ハロウィン、クリスマスなど、独自の文化と海外の行事が融合した多様なイベントがありますが、外国人にとってはその背景が分かりにくく、時に違和感を覚えることがあります。
また、宗教的な行事においては配慮が必要で、特定の信条を持つ人に無理な参加を求めることは避けるべきです。
一方、職場の行事は異文化交流の貴重な機会でもあります。
季節や文化に焦点を当てたイベントを企画し、参加が自由であることを明確にすることで、多文化共生を促進する場とすることが可能でしょう。
相互理解を深めるイベントを通じて、多様性を尊重した職場環境づくりを目指しましょう。
当社、ネクストドアは、特定技能外国人の採用や支援のプロである登録支援機関です。
外国人労働者の採用戦略のご相談、ご提案や、支援計画の作成・実施だけでなく、外国人が日本の文化や生活に馴染むためのサポートもいたします。
まずは「外国人採用戦略診断セッション」を受けてみて下さい。
60分無料のセッションで、貴社の状況をヒアリング。
貴社に合った外国人採用・育成戦略、支援計画やフォロー体制のご提案はもちろん、すでに雇用中の外国人労働者に必要なサポートに関するご相談も承ります。
疑問や不安のご相談だけでも、どうぞお気軽にお申し込みください。
投稿者プロフィール
